Négocier une rupture conventionnelle. Noubliez pas vous êtes demandeur de la rupture conventionnelle.
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Comment n gocier une rupture conventionnelle l initiative de l employeur. Cest à vous de faire le premier pas ce qui est rarement un avantage en matière de négociation. Jachète en plus un appartement en ce moment est un bébé. Lorsque la proposition de la rupture conventionnelle est faite par le salarié celui ci dispose dune faible marge de manœuvre pour négocier son indemnité de départ. Néanmoins si cest lemployeur qui en prend linitiative le salarié peut tout de suite accepter la proposition tout en imposant ses conditions dindemnisation. Si la loi fixe un plancher dindemnité à une rupture conventionnelle elle ne prévoit pas de plafond. Cette rupture est à linitiative de mon employeur restructuration du service mes résultats ayant toujours été excellent un licenciement me parait impossible pour eux.
La rupture conventionnelle à linitiative de lemployeur saccompagne généralement dune volonté de licenciement qui le laisse frileux. Actuellement en contrat à durée indéterminée cdi vous souhaitez quitter votre emploi et envisagez de demander une rupture conventionnelle à votre employeur. Linitiative peut ainsi provenir aussi bien de lemployeur que du salarié. Si vous envisagez de rompre de manière conventionnelle votre contrat ou si votre employeur vous propose une rupture conventionnelle il faut tout mettre en œuvre pour que cette rupture qui repose sur une négociation soit la plus finement menée et surtout quelle ne soit pas à votre désavantage. Pour vous aider à mener au mieux cette rupture voici nos conseils. Dans la pratique ces deux solutions peuvent être menées mutuellement avec des procédures qui se succèdent mais seule lune dentre elles sera finalisée.
En principe ce dernier peut même demander une rupture conventionnelle oralement et donc sans formalité écrite. Niamor 2016 04 16 133841 bonjour employé depuis 6ans avec un salaire de 2800euros mois mon entreprise me propose une rupture conventionnel de 25000 euros. Si lemployeur pousse un salarié à signer une rupture conventionnelle ce dernier est en position de force pour négocier le montant des indemnités puisque par hypothèse si lemployeur prend linitiative dune telle demande cest quil na pas de motif pour se séparer de lui en engageant une procédure de licenciement. Ne partez pas en mauvais terme. Toutefois en pratique il est plus judicieux de formaliser sa demande par une lettre dans laquelle le salarié demande formellement à son employeur denvisager la mise en oeuvre dune rupture. Pour négocier laugmentation de lindemnité de rupture proposée par votre employeur dites dès le début à votre employeur que pour que vous acceptiez la rupture conventionnelle de votre contrat de travail il vous faut obtenir une indemnité de rupture dun montant qui prenne en compte le préjudice que la rupture aura pour vous.
Vous pouvez donc négocier pour obtenir plus. Attention celui ci na aucune obligation daccepter votre demande à vous dêtre convaincant. Pour éviter de vous heurter au refus de votre patron découvrez 5 conseils pour négocier efficacement une rupture conventionnelle.
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