Le dif ou droit individuel à la formation correspond au dispositif de formation professionnelle en vigueur jusquau 31122014 pour les salariés du secteur privé et jusquau 31122016 pour les agents du secteur public avant son remplacement par le cpf. Depuis le 1er janvier 2015 le dif a été remplacé par le compte personnel de formation pour les salariés du secteur privé et les demandeurs demploi.
Le Dif Dans La Fph Le Droit Individuel A La Formation Dif
Droit individuel la formation. Le reliquat des heures dif non consommées peut être transféré dans le compte personnel de formation cpf. Vos droits formation sont réservés lorsque vous avez validé une inscription à une session de formation auprès dun organisme de formation. Le droit individuel à la formation a été mis en place en droit du travail par la loi n o 2004 391 du 4 mai 2004. Depuis le 1er janvier 2015 ce dif a été remplacé par un nouveau dispositif. Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du dif. Ce décret présente ainsi le dif.
A noter que. Le droit individuel à la formation dif permet aux salariés de bénéficier dactions de formation professionnelle. Le compte personnel de formation pour information voici les règles du dif qui étaient applicables jusquà la fin de lannée 2014. Dans le cadre de leur formation professionnelle continue les salariés dune entreprise bénéficiaient sous certaines conditions dun droit individuel à la formation dif. Ces droits sont bloqués et ne peuvent pas être utilisés pour financer une autre formation. Le droit individuel à la formation dif le dif applicable aux fonctionnaires de létat est régi par le décret n 2007 1470 du 15 octobre 2007.
Lobjet de la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de letat et des établissements publics de letat est de les habiliter à exercer avec la meilleure efficacité les. Linitiative dutiliser les droits à formation appartient au salarié. Ils doivent les intégrer au cpf avant le 31 décembre 2020 pour les. Il fait aujourdhui lobjet des articles l6323 1 et suivants du nouveau code du travailil sajoute aux autres modalités de formation continue pour les salariés tout au long de leur vie active que sont notamment le congé individuel de formation cif et le plan de. Le droit individuel à la formation permet aux salariés disposant dun minimum dancienneté de bénéficier de formation professionnelle pendant ou en dehors du temps de travail. Le compte personnel de formation cpf sest substitué au droit individuel à la formation dif le 1 er janvier 2015 avec reprise des droits acquis sur ce dernier.
Ce droit a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit de 20 heures de formation par an cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Dans tous les cas la formation choisie doit avoir un rapport avec lactivité de lentreprise ou la fonction occupée par le salarié. Les droits réservés peuvent être libérés si le dossier est annulé conformément aux cgu. A lorigine le droit individuel à la formation a été mis en place pour permettre aux salariés des secteurs publics et privés de suivre des formations professionnelles. Le cpf a remplacé le droit individuel à la formation dif.
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