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15 octobre 2016 pdf 4347 ko. La partie objectifs techniques par exemple pour les commerciaux. Construisez votre système de grille dévaluation des compétences et attribuez un pourcentage dimportance pour chaque compétence. Portfolio indicateurs o 1 e 1 p 1 o 2 e 2 p 2 1. Les évaluateurs sont pour cela généralement outillés avec une grille dévaluation à laquelle ils sont formés. 5 juillet 2016 word 27 ko.
Objectifs de chiffre daffaires etc nest pas incluse dans cette grille. 5 juillet 2016 opendocument graphics 48 ko. Listez les compétences clés et celles qui représentent un atout. Cet état des lieux passe par une gestion judicieuse des compétences et donc par lévaluation de ces dernières qui sont généralement mesurées lors des entretiens annuels dévaluation. Pour chaque recrutement construire ce type de grille permet de se concentrer sur les compétences réellement nécessaires et déviter de chercher le mouton à 5 pattes. Les compétences comportementales correspondent plutôt au savoir être.
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Pour lévaluation des compétences dexpression écrite et orale il est dusage de recourir à des évaluateurs qui portent un jugement sur la performance du candidat.
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