Pour mieux défendre vos droits. Le contrat à durée déterminée cdd sachève soit parce quil arrive à son terme soit parce quil fait lobjet dune rupture anticipée.
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Indemnit s fin de cdd. Les salariés embauchés en cdd. Le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat dite prime de précarité lorsque le cdd arrive à son terme et quil ne se poursuit pas par un cdi. A la fin dun contrat de travail à durée déterminée les salariés doivent percevoir une indemnité spécifique souvent appelée prime de précarité. La fin du cdd peut entraîner le versement d. Cette indemnité de fin de cd sajoute naturellement aux autres indemnités prévues par la loi notamment lindemnité de congés payés. Le calcul des indemnités de fin de cdd publié le 18092017 à 0700 par la rédaction des éditions tissot dans contrat de travail.
Lorsquun cdd arrive à son terme et nest pas transformé en cdi le salarié bénéficie dune indemnité de fin de contrat aussi appelée prime de précaritécette indemnité est versée au salarié en même temps que le dernier salaire quil sagisse dun smic ou dune rémunération élevée. Son montant est sauf convention spécifique et mesures compensatoires au moins égal à 10. Elle est égale au minimum à 10 de la rémunération brute totale versée durant le contrat. Indemnité de fin de contrat. Le contrat de travail à durée déterminée cdd prend fin soit à larrivée du terme besoin prévu au contrat sans que le respect dun préavis ne soit nécessaire soit de façon anticipée pour des raisons spécifiques que ce soit pour un cdd classique ou dans le cas dune rupture dun cdd saisonnieren principe le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat prime de. Lindemnité de fin de contrat.
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