Maintien du brut ou du net. Un maintien intégral du salaire sans quune condition dancienneté minimale ne soit nécessaire.
Prevoyance Cabinet Tanguy
Maintien de salaire code du travail. Calcul maintien de salaire maladie. Un salarié en arrêt de travail pour maladie ou accident professionnel ou non bénéficie dijss et sous certaines conditions dun maintien de salaire par lemployeur. Lorsque le salarié est absent de lentreprise pour cause notamment darrêt maladie ou daccident du travail les dispositions de la convention collective dun accord collectif ou à défaut de la loi loi de mensualisation imposent à lemployeur de payer le salarié pour compléter les éventuelles ijss indemnités journalières de sécurité. Votre salaire pris en compte pour calculer votre gain journalier de base est plafonné à 18 fois le montant du smic en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède larrêt soit 2 77095. En cas darrêt de travail pour maladie votre convention collective peut prévoir. Lobligation de justifier dans les 48 heures de son arrêt de travail auprès de son employeur nest pas applicables aux personnes blessées ou impliquées dans un acte de terrorisme au sens des articles l.
La loi définit des conditions à réunir pour pouvoir bénéficier dun maintien de salaire. Si votre convention collective prévoit un maintien de rémunération. 169 1 du code de la sécurité sociale à compter du jour de survenance de lacte de terrorisme et jusquau dernier jour du 12e mois civil suivant celui au cours. Lancienneté est calculée au premier jour darrêt de travail. Sous réserve de dispositions plus favorables de la convention collective le salarié doit justifier dau moins un an dancienneté dans lentreprise pour pouvoir bénéficier des indemnités complémentaires ou du maintien du salaire. Les avantages de votre convention collective pendant un arrêt maladie.
Si ces conditions sont réunies le maintien de salaire est une obligation pour l. Le code du travail prévoit des conditions du maintien de salaire différentes selon que le salarié doit en arrêt maladie non professionnelle en arrêt maladie professionnelle ou en arrêt suite à un accident du travail. Maintien de salaire en cas daccident du travail les conditions légales code du travail le maintien du salaire nest pas une option pour lemployeur. Maintien de salaire prévu par le code du travail la loi sur la mensualisation prévoit que le salarié perçoit 90 ou 23 de son salaire brut loi 78 49 du 19 janvier 1978. Rf paye revient en détail sur lindemnisation prévue par le code du travail. Lors de chaque arrêt de travail les durées dindemnisation courent à compter du premier jour dabsence si celle ci est consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle à lexclusion des accidents de trajet.
Un maintien de la rémunération pendant une période plus longue.
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