Ce quil faut savoir sur la période dessai avant une embauche en cdd ou cdi et les règles légales du code du travail. La période dessai permet à lemployeur dévaluer les compétences du salarié et au salarié dapprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
Rupture De La Periode D Essai Mise En œuvre Du Delai De
P riode d essai pr avis. La période dessai permet à lemployeur et au salarié de saccorder un temps de réflexion quant à la prise de poste. La période dessai est une période probatoire se situant au début de lexécution dun contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée. Dune part lemployeur forme et teste le nouvel arrivant dautre part le salarié évalue la correspondance du poste avec les promesses réalisées durant les différents entretiens. Si la période dessai peut être rompue à tout moment par les deux parties le code du travail impose cependant le respect dune période de préavis ou dun délai de prévenance. Cest le cas notamment lorsque la rupture de la période dessai est effectuée à la demande de lemployeur. Il sagit dune phase importante du recrutement.
Durant cette période lemployeur et le salarié peuvent rompre rapidement et sans indemnité le contrat de travail. Un seul renouvellement est autorisé par la loi si celui ci est prévu par la convention collective étendue applicable à lentreprise. Ce dernier doit alors suivre quelques règles parmi lesquelles figurent la nécessité de prévenir le. Le renouvellement de la période dessai doit également être prévu dans le contrat de travail ou la lettre d. Notamment en terme de durée de rupture de préavis et de renouvellement de la période dessai. La partie souhaitant résilier le contrat de travail doit respecter un préavis qui dépend de la durée initiale.
Le renouvellement de la période dessai prévu dans le contrat de travail et la convention collective article l1221 23 du code du travail.
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