Jai reçu mon solde de tout compte que je nai pas encore signé et me pose des questions sur le mode de calcul. Le montant de lindemnité de licenciement est fonction de votre rémunération brute et de votre ancienneté dans le poste.
Quel Est Le Montant De La Prime De Licenciement Regionsjob
Calcul de la prime de licenciement. Le douzième brut de ma dernière année de salaire est. Si votre employeur met un terme à votre contrat de travail et que vous avez au moins huit mois dancienneté chez lui il doit vous verser une indemnité de licenciement sauf pour faute grave ou lourde. Les modalités de calcul de lindemnité légale de licenciement ont été modifiées par le décret du 25 septembre 2017 cité en référence. Un tiers de son salaire mensuel brut par année dancienneté à compter de la 11ème année. Les frais indemnités de repas ou de déplacement ne sont pas pris en compte dans le calcul. Les modalités de calcul sont définies par le code du travail.
Calcul du montant de la prime de licenciement. Daprès la convention collective le calcul de lindemnité de licenciement est 7 mois de salaire soit. Lindemnité de licenciement est pour les ouvriers aussi calculée sur la base de la période de préavis. Le salarié en cdi licencié a droit à une indemnité de licenciement calculée en tenant compte de la formule légale conventionnelle ou contractuelle. On retient le nombre de mois travaillés lors de la dernière lannée que lon divise par 12. La prime de licenciement est calculée en fonction de la rémunération brute perçue avant la rupture du contrat.
En cas dannée incomplète on calcule au prorata. Pour le calcul de lindemnité de licenciement il faut retenir le salaire brut et non le salaire net. Le montant de la prime ne peut être inférieur à 15e dun mois de salaire multiplié par le nombre dannées dancienneté auxquelles sajoutent 215e dun mois de salaire par année au delà de 10 ans dancienneté. Lindemnité de licenciement correspond à 115ème ou 20 du salaire mensuel brut par année dancienneté soit le calcul suivant. 177420 x7 12 41940. Ces nouvelles modalités de calcul qui se traduisent par une augmentation de lindemnité due aux salariés sont applicables aux licenciements prononcés à compter du 27 septembre 2017.
En cas dannée incomplète lindemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois complets. Ou 13 de la rémunération brute des trois derniers mois. Pour les contrats de travail entrés en vigueur avant le 1er janvier 2014 deux calculs sont requis par analogie avec les employés lindemnité de rupture étant égale à laddition des parties 1 et 2. 112e de la rémunération brute salaires primes notamment la prime dancienneté etc des douze derniers mois précédant la notification de licenciement.
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