Mais avant de mettre en place cette évaluation annuelle certaines informations peuvent vous être utiles. Lentretien annuel dévaluation ne doit pas être confondu avec lentretien professionnel prévu par la loi et qui vise plutôt à permettre au salarié de faire un bilan de ses compétences dévaluer ses perspectives dévolution professionnelle et didentifier ses besoins de formation.
L Entretien Professionnel Uniformation
Entretien individuel annuel obligatoire. Dans le cas où il est mis en place les salariés doivent en être informé à lavance et seront tenus dy participer. Il est destiné à envisager les perspectives dévolution professionnelle du salarié et. La loi nimpose pas à lemployeur dévaluer ses salariés. Lentretien annuel dévaluation est loccasion de faire le bilan de lannée écoulée avec votre salarié et fixer ses objectifs pour lannée à venir. Cest un rendez vous entre un salarié et son employeur qui permet de faire le point sur ses compétences et ses résultats par rapport aux objectifs fixés. Dun entretien annuel dun système de notation des salariés dune répartition des salariés en différentes catégories.
Un entretien individuel est un entretien annuel dévaluation. Tous les 2 ans lentretien professionnel est un rendez vous obligatoire entre le salarié et lemployeur. Lentretien dévaluation annuel est en principe facultatif mais un accord peut le rendre obligatoire.
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