Ce dernier doit alors suivre quelques règles parmi lesquelles figurent la nécessité de prévenir le. Un salarié est en période dessai de 2 mois qui doit prendre fin le mardi 1er juin.
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Fin de p riode d essai. Cest le cas notamment lorsque la rupture de la période dessai est effectuée à la demande de lemployeur. La période dessai. Dans ce cas cette date est repoussée de la durée de labsence. Par exemple une période dessai de 2 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 mai suivant à minuit même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié. Si la période dessai peut être rompue à tout moment par les deux parties le code du travail impose cependant le respect dune période de préavis ou dun délai de prévenance. En effet le point de départ du délai de prévenance est la.
Un employeur a ainsi été condamné à verser des dommages intérêts au salarié pour avoir mis fin à sa période dessai une semaine après le début des relations contractuelles alors même que le salarié âgé de 45 ans venait de démissionner. Par ailleurs lemployeur ne doit pas faire un usage abusif du droit qui lui est reconnu de rompre la période dessai à tout moment. Ne pas confondre période dessai et essai professionnel. La période dessai est définie comme permettant lemployeur dévaluer les compétences du salarié dans son travail en particulier au regard de son expérience et au salarié dapprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Définition de la période dessai article l1221 20 du code du travail. Dans le même sens la date de fin de la période dessai est reportée en cas darrêt de travail suite à une maladie ou à un accident du travail.
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