Bonjour je vais signer ma rupture conventionnel le montant est de 4800euros net mais sur la feuille la case est uniquement en brut mon directeur maffirme que je toucherais bien en net je voudrais savoir si il a raison merci. Lindemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à une indemnité légale de licenciement.
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Indemnit rupture conventionnelle brut ou net. Saississez donc votre mensuel brut ou la moyenne des 3 derniers salaires. Cotisations de sécurité sociale dans la limite du montant exonéré dimpôt sur le revenu sans pouvoir dépasser quel que soit le cas de figure y compris sagissant des indemnités de rupture égales à lindemnité légale ou conventionnelle de licenciement 2 pass soit 78456 en 2017. 14 de mois de salaire brut par années dancienneté jusquà 10 ans 13 au delà de la 10eme année. Indiquez votre salaire brut le plus avantageux. A linverse de labandon de poste qui lui na pas de processus légal spécifique la rupture conventionnelle est spécifiquement reconnue par le code du travail notamment aux articles l. Si le salarié a moins de 10 ans dancienneté lindemnité est égale à 14ème du salaire mensuel de référence par année de présence dans lentreprise.
Lindemnité légale minimum de rupture conventionnelle est égale à lindemnité légale de licenciement qui est calculée avec le salaire brut de référence. Or il a été convenu entre nous que le montant brut de lindemnité spécifique de rupture conventionnelle sera de 3 fois le montant de la rémunération mensuelle brute moyenne soit la somme de 8550 uros. Cela implique donc lexistence dune procédure administrative quil faut respecter et sur laquelle nous aurons loccasion de revenir davantage plus bas. Comment bien calculer ses indemnités de rupture conventionnelle avant de signer sa. Si le salarié a plus de dix années dancienneté il faut compter. Bonjour le formulaire de rupture conventionnelle rempli par mon employeur me pose problèmela rémunération mensuelle brute moyenne a été calculée pour un montant de 2850 brut.
Le montant de lindemnité de rupture conventionnelle est librement négocié entre lemployeur et le salarié mais dans les limites fixées par le droit du travail. Lindemnité de rupture conventionnelle est soumise à la csg seulement pour la part du montant qui excède le montant de lindemnité légale ou conventionnelle. Lindemnité de rupture conventionnelle pour la part qui ne dépasse pas le montant de lindemnité légale de licenciement est nette de prélévements et dimposition sur le revenu.
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