Le licenciement dun salarié en arrêt maladie est possible uniquement dans certains cas par exemple. Dans un premier temps il est important de préciser quun salarié ne peut pas être licencié pendant sa période dessai pour le simple motif quil est en arrêt maladie.
Travail Pendant Un Arret Maladie Avocat Droit Du Travail
Licenciement pendant arret maladie. Le licenciement dun salarié ne peut en principe pas avoir pour motif la maladie. Le salarié en arrêt maladie pendant son préavis perçoit les indemnités habituelles. Par conséquent lemployeur qui le licencie pendant cette période na pas à lui verser dindemnité de préavis. Un salarié en arrêt maladie peut également être convoqué à un entretien préalable de licenciement. Votre employeur peut il vous licencier pendant votre arrêt maladie. Dautre part en cas de faute grave du salarié son licenciement est possible même sil est en arrêt de travail.
Soc 12 janvier 2016 n 14 17642. Un salarié peut prendre un arrêt maladie pendant sa période dessai. En réalité seules les victimes dun accident du travail ou dune maladie professionnelle bénéficient dune protection particulière. Le licenciement dun salarié pendant son arrêt maladie peut être accepté si les conditions suivantes sont respectées. En effet arrêt maladie et période dessai répondent à des critères spécifiques. Néanmoins le licenciement devient possible quand le travailleur se rend coupable dabsences injustifiées répétitives etou se soustrait au contrôle médical de manière répété.
Le préavis est prolongé si larrêt est dorigine professionnelle. De ce fait votre licenciement ne doit pas avoir pour motif la maladie. Le licenciement pendant une période de maladie est possible mais il ne lest pas en raison dune maladie ponctuelle. Lemployeur doit néanmoins respecter certaines conditions. En dehors certains motifs le licenciement est interdit car. La maladie ne constitue en aucun cas une cause de licenciement 1ainsi le licenciement prononcé par votre employeur en raison de votre état de santé ou de votre handicap est alors constitutif dune discrimination et est donc nul 2.
Les conditions du licenciement pendant larrêt maladie. Pour une illustration récente de cette règle voir larrêt n 15 11443 rendu par la chambre sociale de la cour de cassation le 11 mars 2016. Les absences perturbent le fonctionnement de lentreprise cass. Pour les connaitre voir les règles applicables au licenciement pendant un arrêt maladie. Lemployeur doit inscrire dans la lettre de licenciement les raisons pour lesquelles labsence du salarié perturbe lorganisation de lentreprise. Dans ce cas il faut démontrer que le salarié a commis une faute professionnelle grave pendant lexercice de ses fonctions avant son arrêt pour maladie ou quil a commis une faute grave pendant quil était en arrêt de travail.
Ainsi le salarié peut parfois se sentir protégé du licenciement pendant un arrêt maladie.
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