Le code du travail interdit le licenciement dune salariée enceinte article l. Explorez les contenus autour du thème femme enceinte maternité vous devez activer le javascript pour pouvoir profiter pleinement de ce site internet.
Grossesse Recrutement Travail Licenciement Les Droits
Code du travail femme enceinte. 331 6 du code de la sécurité sociale le père peut suspendre son contrat de travail pendant une période au plus égale à la durée dindemnisation restant à courir définie au même premier alinéa le cas échéant reportée en application du deuxième alinéa du même article. 1225 11 du code du travail. Le code du travail protège les femmes pendant leur grossesse contre toute discrimination. Autorisations dabsence et congé de maternité. Toutefois de nombreuses conventions collectives ouvrent droit à une réduction d. Accessibilité boîte à outils thèmes.
En cas de décès de la mère au cours de la période dindemnisation définie au premier alinéa de larticle l. Travaux interdits aux salariées enceintes. Une femme enceinte ne peut. La femme enceinte pendant son contrat de travail bénéficie dun statut protecteur défini par le code du travail notamment en matière dhoraires de licenciement ou dabsences. 4152 6 du code du travail. Retrait de la femme enceinte dun poste de travail de nuit.
Cette période de protection contre le licenciement est maintenue pendant les 10 semaines qui suivent le retour dans lentreprise après le congé maternité. 1225 16 du code du travail. Si vous travaillez enceinte vous pouvez également bénéficier de certains aménagements et êtes autorisées à vous absenter pour vos examens médicaux. Lemployeur ne doit pas prendre en considération létat de grossesse dune femme pour refuser de lembaucher pour rompre son contrat de travail au cours dune période dessai ou sous réserve dune affectation temporaire réalisée dans le cadre des dispositions des articles l. La réduction de lhoraire de travail journalier pour les salariées enceintes nest pas une obligation légale. 1225 12 pour prononcer une mutation demploi.
Toutefois la loi prévoit deux cas dans lesquels lemployeur peut licencier une femme enceinte. Lemployeur ne doit pas prendre en considération létat de grossesse dune femme pour refuser de lembaucher pour rompre son contrat de travail au cours dune période dessai ou sous réserve dune affectation temporaire réalisée dans le cadre des dispositions des articles l. Lorsque la salariée occupe un poste de travail de nuit elle peut à sa demande ou si le médecin du travail juge le poste incompatible avec son état de grossesse être affectée sur un poste de jour jusquau début du congé prénatal. 1225 12 du code du travail pour prononcer une mutation demploi. Ce quil faut savoir.
Gallery of Code Du Travail Femme Enceinte
